تکریم ارباب رجوع یا رضایتمندی مشتری قسمت دوم

تکریم ارباب رجوع یا رضایتمندی

تکریم ارباب رجوع یا رضایتمندی مشتری قسمت دوم

 

این مطلب ادامه مقاله تکریم ارباب رجوع یا رضایتمندی مشتری قسمت اول می باشد:

تکریم ارباب رجوع یا رضایتمندی مشتری قسمت دوم

در این سلسله مقالات هدف اشنایی دوستان با مدیریت تکریم ارباب رجوع و رضایتمندی مشتری است در قسمت قبل مقدمه ای بر مدیریت تکریم ارباب رجوع بیان شد و در ادامه به مطالب جدیدتری در این حوزه خواهیم پرداخت.

از ویژگی‌های‌ حاکمان‌ اسلامی‌ و کارمندان‌ شاغل‌ در نظام‌ اسلامی‌، این‌ است‌ که‌ مردم‌ را از خود دانسته و خود را نیز از آحاد جامعه و مردم می دانند‌. این‌ روش‌ علاوه‌ بر این‌که‌ مردم‌ را نسبت‌ به‌ حاکمان‌ و مدیران خوشبین‌ و دلگرم‌ می‌کند، بلکه باعث‌ می‌شود نیروها و عوامل‌ فرصت‌طلب‌ نتوانند ذهن‌ مسوولان‌ امور را نسبت‌ به‌ مردم‌ و بلعکس را بدبین‌ کنند

اما برای رسیدن به این مدینه فاضله بهتر و برتر شدن رابطه و برخوردهای ما با مردم چه باید کرد اکنون ما الگوی ملی دینی و مذهبی را در اختیار داریم و بهتر است وارد گامهای عملیاتی شویم . پس آغاز می کنیم این راه طولانی راف اما گام اول

گام اول :

برخورد مدیران و سرپرستان و کارکنان با ارباب رجوع پیوسته با استفاده از زبان بدن حرفه ای صورت گیرد در یک مقاله الزمات رفتار مجموعه سازمان و شرکت و ادارات دولتی را بصورت جامع بیان خواهم نمود اما در حد یک توضیح مختصر بهترین رفتار این است که با رویی گشاده با مخاطب(ارباب رجوع و مشتری ) برخورد نماییم وحتی درسلام کردن از مراجعین همیشه  سبقت بگیریم وبا چهره ای بشاش ازآنان احوالپرسی کنیم چراکه این گونه برخوردها باعث می شود ارباب رجوع ناراضی و عصبانی حتی اگر کارش انجام نشدنی وبدون جواب باشد از این که مورد احترام واقع شده است ، بارضایت کامل مجموعه راترک خواهد نمود.

آری بزرگان کار را تا آنجا پیش می برده اند که برای هر مخاطب و به احترام او از جا برمی خواستند که شاید در برخی ادارات و مشاغل شدنی نباشد اما اکسیر اعجاب انگیزی برای مدیریت مخاطب و مخصوصا مخاطب ناراضی است.

درواقع شما با تبسمی احساس امنیت ارامش و محبت وصمیمیت  را  به مخطب و به سادگی و سرعت انتقال خواهید داد و بدانید که  اصولا برخورد خوب با هر مخاطبی همیشه خاطره بسیار خوبی دراذهان باقی می گذارد که تا ابد همراه او خواهد بود و البته بلعکس

در این خصوص یکی‌ از عمده‌ترین‌ وظایف‌ واحدهای‌ آموزش‌ هر مجموعه ایی ایجاب می کند که در دو بُعد درونی‌ و بیرونی‌ وظیفه‌ خود را با نهایت وسواس و دقت انجام‌ دهند. متاسفانه معمولا ارباب‌رجوع‌ و مشتری فکر می‌کند هرگاه‌ به مجموعه و یا ‌ سازمانی‌ مراجعه می‌ کند، همه‌ افراد باید غلام حلقه به گوش و در خدمت‌ مشتری و یا ارباب رجوع باشند و کار و امور مرتبط‌ به فقط اورا به نحو بسیار شایسته و مطابق میلش انجام دهند که معمولا میسر نیست .

در یک‌ دسته‌بندی‌ حرفه ای و کلی‌ می‌توان‌ خواسته‌ها و انتظارات‌ ارباب‌رجوع‌ را به‌ دو قسمت‌ بخش بندی‌ نمود:

الف‌: خواسته‌های‌ قابل قبول و مشروع‌

ب‌: خواسته‌های‌ غیر قابل قبول و نامشروع‌

خواسته‌های‌ قابل قبول ارباب‌رجوع‌ و یا مشتری به‌ مجموعه‌ای‌ ازتوقعات و انتظارات کوچ و بزرگی گفته می شود که در دایره‌ قوانین‌ و مقررات‌ مجموعه ها و سازمانها‌ قابل محقق شدن و عملیاتی است‌ در این فرایند مخاطب از ما ‌ می‌خواهد این‌ بخش‌ از خواسته‌ها را‌ با سرعت‌ و کیفیت‌ مناسب و مطابق سلیقه اش برآورد نمائیم.

اما خواسته‌های غیر قابل قبول و غیر عملیاتی به آن دسته از خواسته‌ها و درخواستها را شامل‌ می‌شود که‌ در دایره شرح وظایف سازمانی و شخصی و افراد قرار نداشته و قابل اجرائ هم نبوده و نیست .

وظیفه‌ و رسالت‌ اصلی‌ واحد آموزش و ن هم آموزش مستمر و در کنار آن واحد روابط‌عمومی‌ در این‌ مقوله بخصوص‌، مشخص‌ کردن‌ زمینه‌های‌ کاری‌ و شیوه‌های‌ مطلوب‌ و مناسب‌ برخورد با مخاطب و ارباب‌رجوع‌ در سازمان‌ و اجرای‌ دقیق‌ طرح‌ تکریم‌ با رضایت‌ خاطر متصدی‌ مربوطه‌ است‌ و این‌ امر انجام‌پذیر نیست‌، مگر با زمینه‌سازی‌ مناسب‌ برای‌ اجرای‌ طرح‌.

طرح تکریم مردم و جلب رضایت ارباب رجوع در نظام اداری (مصوبه شماره ۱۸۵۴۰/۱۳٫ط‌ مورخ ۱۰/۲/۱۳۸۱ شورای عالی اداری)

کلیه‌ وزارتخانه‌ها، مؤسسات‌، شرکتهای‌ دولتی‌ و شرکتهایی‌ که‌ شمول‌ قانون‌ بر آنها مستلزم‌ ذکر یا تصریح‌ نام‌ است‌،

بانک‌ها، شهرداریها، نهادهای‌ انقلاب‌ اسلامی‌

و سایر دستگاههایی‌ که‌ به‌ نحوی‌ از بودجه‌ عمومی‌ دولت‌ استفاده‌ می‌کنند.

شورای‌ عالی‌ اداری‌ در نودمین‌ جلسه‌ مورخ‌ ۲۵/۱/۱۳۸۱ بنا به‌ پیشنهاد سازمان‌ مدیریت‌ و برنامه‌ریزی‌ کشور به‌ منظور تکریم‌ و جلب‌ رضایت‌ مردم‌ و ارباب‌رجوع‌ نسبت‌ به‌ عملکرد واحدهای‌ اجرایی‌ کشور تصویب‌ نمود، کلیه‌ وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، مؤسسات‌ و شرکت‌های‌ دولتی‌، شرکت‌ها و مؤسساتی‌ که‌ شمول‌ قانون‌ بر آنها مستلزم‌ ذکر یا تصریح‌ نام‌ هستند، از جمله‌ نیروی‌ انتظامی‌، شهرداری‌ تهران‌ و سایر شهرداری‌ها، بانک‌ها و شرکت‌های‌ بیمه‌، همچنین‌ مؤسسات‌ و نهادهای‌ عمومی‌ غیردولتی‌ و نهادهای‌ انقلاب‌ اسلامی‌ که‌ از بودجه‌ عمومی‌ دولت‌ استفاده‌ می‌کنند نسبت‌ به‌ انجام‌ موارد زیر اقدام‌ نمایند.

شفاف‌ و مستندسازی‌ نحوه‌ ارائه‌ خدمات‌ به‌ ارباب‌رجوع‌:

ماده‌ ۱- کلیه‌ مدیران‌، رؤسا و مسئولین‌ واحدهای‌ ستادی‌ و اجرایی‌ دستگاه‌های‌ موضوع‌ این‌ مصوبه‌ (واحدهای‌ دارای‌ ارباب‌رجوع‌ مستقر در مرکز، استان‌، شهرستان‌ و بخش‌ و…) مکلفند، جهت‌ شفاف‌سازی‌ نحوه‌ ارائه‌ خدمت‌ به‌ مردم‌ حداکثر تا تاریخ‌ ۱/۷/۱۳۸۱، اطلاعات‌ لازم‌ در خصوص‌ خدمات‌ قابل‌ ارائه‌ به‌ ارباب‌رجوع‌ را به‌ نحوی‌ که‌ حاوی‌ موارد زیر باشد، مستند کرده‌ و در اختیار مراجعین‌ قرار دهند:

– نوع‌ خدمات‌ قابل‌ ارائه‌ به‌ ارباب‌رجوع‌

– مقررات‌ مورد عمل‌ و مراحل‌ انجام‌ کار

– مدت‌زمان‌ انجام‌ کار

– مدارک‌ مورد نیاز و فرم‌های‌ مورد عمل‌

– عنوان‌ واحد، محل‌ استقرار، نام‌ متصدی‌ انجام‌ کار و تعیین‌ اوقات‌ مراجعه‌

– نوع‌ فن‌آوری‌ مورد استفاده‌

تبصره :‌ رؤسای‌ واحدهای‌ اجرایی‌ در مرکز و استان‌ موظفند یک‌ نسخه‌ از اطلاعات‌ و مکتوبات‌ ارائه‌شده‌ به‌ مردم‌ را حسب‌ مورد به‌ دبیرخانه‌ شورای‌ تحول‌ اداری‌ دستگاه‌ متبوع‌ در مرکز یا کمیسیون‌های‌ تحول‌ اداری‌ مربوط‌ در استان‌ ارسال‌ نمایند.

اطلاع‌رسانی‌ از نحوه‌ ارائه‌ خدمات‌ به‌ مردم‌:

ماده‌ ۲- کلیه‌ اطلاعات‌ مذکور در ماده‌ یک‌ باید به‌ ترتیب‌ اولویت‌ و از طُرُق‌ ذیل‌ به‌ اطلاع‌ عموم‌ مردم‌ و مخاطبین‌ برسد:

– نصب‌ در تابلوی‌ راهنما در مبادی‌ ورودی‌ و در معرض‌ دید مراجعین‌

– تهیه‌ بروشور و توزیع‌ بین‌ ارباب‌رجوع‌ و مخاطبین‌

– نصب‌ نام‌ و نام‌خانوادگی‌، عوامل‌ متصدی‌ انجام‌ کار، پست‌ سازمانی‌ و رئوس‌ وظایف‌ اصلی‌ کارکنان‌ در محل‌ استقرار آنان‌

– راه‌اندازی‌ خط‌ تلفن‌ گویا برای‌ راهنمایی‌ مردم‌ حداکثر ظرف‌ «۷» ماه‌ از تاریخ‌ ابلاغ‌ مصوبه‌

ماده‌ ۳- دستگاه‌های‌ مشمول‌ این‌ مصوبه‌ مکلفند نسبت‌ به‌ تهیه‌ کتاب‌ راهنمای‌ مراجعین‌ و ایجاد سایت‌ اینترنتی‌ جهت‌ اطلاع‌رسانی‌ در خصوص‌ خدمات‌ قابل‌ ارائه‌ دستگاه‌های‌ اجرایی‌ به‌ مردم‌ و ارباب‌رجوع‌ بر اساس‌ بخشنامه‌های‌ سازمان‌ مدیریت‌ و برنامه‌ریزی‌ کشور اقدام‌ نمایند.

تدوین‌ منشور اخلاقی‌ سازمان‌ در ارتباط‌ با مردم‌:

ماده‌ ۴- دستگاه‌های‌ مشمول‌ این‌ مصوبه‌ موظفند نسبت‌ به‌ تهیه‌ و تدوین‌ منشور اخلاقی‌ سازمان‌ متبوع‌ مشتمل‌ بر موارد ذیل‌ با توجه‌ به‌ مبانی‌ اعتقادی‌ و اخلاقی‌ برای‌ تثبیت‌ رفتارهای‌ مناسب‌ شغلی‌ مورد انتظار جهت‌ ارج‌ نهادن‌ و احترام‌ به‌ مردم‌ اقدام‌ نمایند:

الف- نظم‌ و آمادگی‌ برای‌ ارائه‌ خدمات‌ به‌ مردم‌، وقت‌شناسی‌، نظم‌ و آراستگی‌ لباس و …

ب – رعایت‌ ادب‌ و نزاکت‌، عدالت‌ و انصاف‌ درارائه‌ خدمات‌ خوب‌ به‌ مردم‌، همکاری‌ و خوش‌برخوردی‌.

ج‌- آمادگی‌ برای‌ ارائه‌ اطلاعات‌ و توضیحات‌ کافی‌ در هنگام‌ مورد نیاز به‌ خدمت‌گیرندگان‌.

د- وجود تمایلات‌ مثبت‌ به‌ کار، متناسب‌ با نوع‌ کار و فعالیتها.

هـ- برای‌ احترام‌ به‌ ارباب‌رجوع‌ کلیه‌ واحدهای‌ اجرایی‌ موظفند فضای‌ مناسب‌ اداری‌ برای‌ حضور ارباب‌رجوع‌ اختصاص‌ دهند و امکانات‌ و تسهیلات‌ لازم‌ را برای‌ آسایش‌ و استقرار آنان‌ فراهم‌ نمایند.

و- تمامی‌ واحدها مکلفند نام‌ و نام‌ خانوادگی‌ عوامل‌ متصدی‌ انجام‌ کار، پست‌ سازمانی‌ و فهرست‌ اصلی‌ وظایف‌ کارکنان‌ خود را در محل‌ استقرار آنان‌ به‌ نحو مناسب‌ و قابل‌ رؤیت‌ برای‌ مراجعان‌ نصب‌ نمایند.

ز- واحدهای‌ اجرایی‌ موظفند به‌منظور کاهش‌ ارتباط‌ کارکنان‌ و ارباب‌رجوع‌ و نیز رعایت‌ شأن‌ مردم‌ نسبت‌ به‌ ایجاد گیشه‌های‌ خدماتی‌ بر اساس‌ مصوبه‌ شماره‌ ۵۰۵۱/دش‌/۱ مورخ‌ ۲۰/۵/۱۳۷۵ شورایعالی‌ اداری‌ اقدام‌ نمایند.

بهبود و اصلاح‌ روش‌های‌ ارائه‌ خدمات‌ به‌ مردم‌:

ماده‌ ۵- رؤسای‌ هر یک‌ از واحدهای‌ اجرایی‌ موظفند حداکثر تا تاریخ‌ ۱/۷/۱۳۸۱ روش‌های‌ مورد عمل‌ خود را با رعایت‌ قوانین‌ و مقررات‌ مربوط‌ و با کسب‌ نظر از متصدیان‌ ارائه‌ خدمات‌ و خدمت‌گیرندگان‌، اصلاح‌ و ضمن‌ اجرا، یک‌ نسخه‌ از روش‌ اصلاح‌شده‌ را برای‌ کمیسیون‌ تحول‌ اداری‌ دستگاه‌ مربوط‌ در استان‌ ارسال‌ دارند.

تبصره‌: کمیسیون‌ تحول‌ اداری‌ دستگاه‌ در استان‌ حداکثر ظرف‌ «۲» ماه‌ از زمان‌ وصول‌ پیشنهادها از بین‌ روش‌های‌ اصلاح‌شده‌، بهترین‌ روش‌ را حسب‌ مورد برای‌ شورا یا کمیسیون‌ تحول‌ اداری‌ دستگاه‌ متبوع‌ ارسال‌ خواهد نمود.

ماده‌ ۶- شورا یا کمیسیون‌ تحول‌ اداری‌ دستگاه‌ موظف‌ است‌، روش‌های‌ اصلاح‌شده‌ پیشنهادی‌ را مجدداً بررسی‌ و ممیزی‌ نموده‌ و بهترین‌ روش‌ قابل‌ تسرّی‌ را انتخاب‌ نموده‌ و پس‌ از تطبیق‌ با قوانین‌ و مقررات‌ و بهسازی‌ آنها، جهت‌ اجراء به‌ کلیه‌ واحدهای‌ استانی‌ و شهرستانی‌ و… تابعه‌ ابلاغ‌ نماید.

تبصره‌: دستگاه‌هایی‌ که‌ فاقد شورا یا کمیسیون‌ تحول‌ اداری‌ می‌باشند، بررسی‌های‌ فوق‌الذکر توسط‌ واحدهای‌ تخصصی‌ مربوط‌ انجام‌ خواهد شد

ماده‌ ۷- سازمان‌ مدیریت‌ و برنامه‌ریزی‌ کشور موظف‌ است‌ برای‌ آشنایی‌ مدیران‌، رؤسا، عوامل‌ و متصدیان‌ واحدهای‌ اجرایی‌، دستورالعمل‌ نحوه‌ مستندسازی‌ و اصلاح‌ روشهای‌ انجام‌ کار و شیوه‌های‌ اطلاع‌رسانی‌ ارائه‌ خدمات‌ را به‌ روش‌ ساده‌ ظرف‌ مدت‌ ۴۵ روز تهیه‌ و تنظیم‌ و در اختیار دستگاهها قرار دهد.

تبصره‌: مرکز آموزش‌ مدیریت‌ دولتی‌ و واحدهای‌ آموزشی‌ دستگاههای‌ اجرایی‌ موظفند، آموزشهای‌ لازم‌ را براساس‌ دستورالعمل‌های‌ مربوط‌ حداکثر در ۱۲ ساعت‌ به‌ مدیران‌، روسأ، عوامل‌ و متصدیان‌ واحدهای‌ مشمول‌ که‌ متقاضی‌ آموزش‌ هستند، ارائه‌ نمایند.

نظرسنجی‌ از مردم‌:

ماده‌ ۸- واحدهای‌ اجرایی‌ موظفند هنگام‌ ورود ارباب‌رجوع‌، برگ‌ نظرسنجی‌ در اختیار وی‌ قرار دهند و نظر ارباب‌رجوع‌ را درخصوص‌ نحوه‌ گردش‌ کار، همچنین‌ تطبیق‌ یا عدم‌ تطبیق‌ آن‌ با اطلاعات‌ اعلام‌ شده‌ قبلی‌ و رفتار متصدیان‌ انجام‌ کار جویا شوند. برگ‌ نظرسنجی‌ می‌تواند ظهر برگ‌ ملاقات‌ و یا بهر طریق‌ دیگر با رعایت‌ صرفه‌جویی‌ و اختصار طراحی‌ شود.

تبصره‌ ۱: واحدهای‌ اجرایی‌ موظفند نسبت‌ به‌ راه‌اندازی‌ و استقرار پست‌ صوتی‌ و صندوق‌ پیشنهادات‌ به‌منظور اخذ مشاوره‌ و راهنمایی‌ از مردم‌ اقدام‌ نمایند.

تبصره‌ ۲: در پایان‌ هر ماه‌ برگهای‌ نظرسنجی‌ توسط‌ رئیس‌ واحد مربوطه‌، بررسی‌ و کسانی‌ که‌ براساس‌ دستورالعمل‌ سازمان‌ مدیریت‌ و برنامه‌ریزی‌ کشور و برمبنای‌ نظرسنجی‌ مردم‌ از حد انتظار بالاتر ارزیابی‌ شوند مورد تشویق‌ قرار گیرند و با کارکنانی‌ که‌ موجبات‌ عدم‌ رضایت‌ ارباب‌رجوع‌ را فراهم‌ کرده‌اند، برخورد قانونی‌ شود.

ماده ‌۹- مرکز آمار ایران‌ در مرکز و استانها موظف‌ است‌ جهت‌ سنجش‌ میزان‌ رضایت‌ مردم‌ از دستگاههای‌ اجرایی‌ ملی‌ و استانی‌ مشمول‌ این‌ مصوبه‌ سالیانه‌ طرح‌ افکارسنجی‌ میزان‌ رضایت‌ مردم‌ را اجراء و نتایج‌ بدست‌ آمده‌ را به‌ تفکیک‌ دستگاهها در بهمن‌ماه‌ هر سال‌ به‌ دولت‌ ارائه‌ نماید.

نظارت‌ بر حسن‌ رفتار کارکنان‌ دستگاههای‌ اجرائی‌ با مردم‌:

ماده‌ ۱۰- کلیه‌ دستگاههای‌ مشمول‌ این‌ مصوبه‌ موظفند جهت‌ تحقق‌ اهداف‌ مصوبه‌ ونظارت‌ بر اجرای‌ آن‌، همچنین‌ پیگیری‌، راهنمایی‌ و رفع‌ موانع‌ و ارزیابی‌ عملکرد واحدهای‌ سازمانی‌ تحت‌ مدیریت‌ خود اقدامات‌ ذیل‌ را انجام‌ دهند.

الف‌- تجهیز واحدهای‌بازرسی‌ ورسیدگی‌ به‌شکایات‌ جهت‌ بازرسی‌و تهیه‌ گزارشهای‌ لازم‌.

ب‌- انتخاب‌ بازرس‌ ویژه‌ از طرف‌ وزیر یا بالاترین‌ مقام‌ مسئول‌ دستگاه‌ برای‌ بازرسی‌، راهنمایی‌ و ارائه‌ گزارش‌ مستمر از پیشرفت‌ و اجرای‌ مصوبه‌.

تبصره‌: برای‌ هر وزارتخانه‌ یا سازمان‌ مستقل‌، و استانداریها انتخاب‌ حداقل‌ ۵ بازرس‌ به‌ طریق‌ مذکور در بند «ب‌» ضروری‌ می‌باشد.

ماده‌ ۱۱- سازمان‌ مدیریت‌ و برنامه‌ریزی‌ کشور و استانداران‌ استانها موظف‌ هستند بر حسن‌ اجرای‌ این‌ مصوبه‌ نظارت‌ نمایند و موارد عدم‌ اجرای‌ مصوبه‌ را به‌ وزیر یا بالاترین‌ مقام‌ مسئول‌ دستگاه‌ گزارش‌ کنند. مقام‌ مسئول‌ پس‌ از بررسی‌ موضوع‌ و در صورت‌ موجه‌ بودن‌ علت‌ عدم‌ اجرای‌ مصوبه‌، ضمن‌ ارائه‌ راهنمایی‌های‌ لازم‌ برای‌ واحد ذیربط‌، مدت‌ یکماه‌ را جهت‌ رفع‌ مشکل‌ تعیین‌ و اجرای‌ آن‌ را پیگیری‌ کند. در صورتیکه‌ در مدت‌ تعیین‌ شده‌ نسبت‌ به‌ اجرای‌ مصوبه‌ در واحد مربوطه‌ اقدام‌ نگردد، مراتب‌ از طریق‌ سازمان‌ مدیریت‌ و برنامه‌ریزی‌ کشور به‌ رئیس‌ جمهوری‌ گزارش‌ می‌شود.

تبصره‌ ۱- سازمان‌ مدیریت‌ و برنامه‌ریزی‌ کشور و استانداران‌ برای‌ اجرای‌ این‌ مصوبه‌ به‌ تعداد مورد نیاز به‌ کارشناسان‌ متعهد، متخصص‌ و ذیصلاح‌ خود در مرکز و استانها، حکم‌ بازرسی‌ صادر خواهند نمود. این‌ کارشناسان‌ ضمن‌ مراجعه‌ به‌ واحدهای‌ اجرایی‌ دستگاههای‌ مشمول‌ مصوبه‌، نحوه‌ انجام‌ امور را بررسی‌ و نسبت‌ به‌ تهیه‌ گزارش‌ اقدام‌ می‌نمایند. دستگاههای‌ مشمول‌ این‌ مصوبه‌ موظف‌ به‌ همکاری‌ در جهت‌ حسن‌ اجرای‌ مأموریتهای‌ محوله‌ با کارشناسان‌ اعزامی‌ سازمان‌ یا بازرسان‌ استانداری‌ می‌باشند.

تبصره‌ ۲- کارشناسان‌ و بازرسان‌ منتخب‌ پس‌ از طی‌ آموزشهای‌ لازم‌ با استفاده‌ از چک‌ لیستهای‌ هماهنگ‌ و استاندارد نسبت‌ به‌ انجام‌ مأموریت‌ محوله‌ اقدام‌ می‌نمایند.

تبصره‌ ۳- استانداران‌ می‌توانند از بین‌ افراد صاحب‌ صلاحیت‌ و واجد شرایط‌، متعهد و متخصص‌ دانشگاهی‌ یا بازنشسته‌ که‌ داوطلب‌ نظارت‌ بر اجراء این‌ مصوبه‌ می‌باشند پس‌ از تأیید ستاد برنامه‌ریزی‌ تحول‌ اداری‌ استان‌، ناظر یا بازرس‌ افتخاری‌، انتخاب‌ و حکم‌ صادر نمایند.

تبصره‌ ۴- شورای‌ اسلامی‌ شهر، شهرستان‌ و استان‌ در صورت‌ نیاز به‌ نظارت‌ مردمی‌، بازرسان‌ واجد شرایط‌ خود را به‌ استاندار استان‌ مربوط‌ پیشنهاد می‌نمایند، تا به‌ عنوان‌ ناظر یا بازرس‌ افتخاری‌ با رعایت‌ تبصره‌ ۳ این‌ ماده‌ انتخاب‌ و حکم‌ صادر شود.

تشویق‌ و تقدیر از مدیران‌ و کارکنان‌ موفق‌ و برخورد قانونی‌ با مدیران‌ و کارکنانی‌ که‌ موجب‌ نارضایتی‌ مردم‌ می‌گردند:

ماده‌ ۱۲- سازمان‌ مدیریت‌ و برنامه‌ریزی‌ کشور موظف‌ است‌ جهت‌ اعمال‌ و تأثیر نظرات‌ مردم‌ و ارباب‌رجوع‌ در وضعیت‌ استخدامی‌ کارکنان‌ دستگاههای‌ مشمول‌ این‌ مصوبه‌، نسبت‌ به‌ تهیه‌ و تنظیم‌ لوایح‌ و مصوبات‌ مربوط‌ در زمینه‌ تشویق‌ و تنبیه‌ کارکنان‌ و رسیدگی‌ به‌ شکایات‌ ارباب‌رجوع‌، حداکثر ظرف‌ مدت‌ سه‌ ماه‌ از تاریخ‌ تصویب‌ این‌ مصوبه‌، اقدام‌ نماید. این‌ مقررات‌ باید به‌ نحوی‌ وضع‌ شود که‌ رعایت‌ حقوق‌ مردم‌ و کسب‌ رضایت‌ ارباب‌رجوع‌ در چارچوب‌ مقررات‌ موضوعه‌، در دستگاههای‌ اجرایی‌ را تأمین‌ نماید.

تبصره‌: تا تصویب‌ لوایح‌ و مصوبات‌ پیش‌بینی‌ شده‌ در ماده‌ ۱۲، دستگاههای‌ مشمول‌ این‌ مصوبه‌ می‌توانند از محل‌ اعتبارات‌ بودجه‌ جاری‌، مازاد درآمد موضوع‌ تبصره‌ ذیل‌ ماده‌ ۷۶ قانون‌ برنامه‌ سوم‌، اعتبارات‌ خارج‌ از شمول‌، و سایر منابع‌ با استفاده‌ از اختیارات‌ مربوط‌ نسبت‌ به‌ تشویق‌ و پرداخت‌ پاداش‌ به‌ مدیران‌ و کارکنانی‌‌ که‏ در‏اجرای‌ این‌ مصوبه‌ موجب‌‏جلب‌ رضایت‌ مردم‌‏می‌گردند،‏اقدام‌ نمایند.

برای‌ تسریع‌ در انجام‌ این‌ تبصره‌، اختیارات‌ لازم‌ جهت‌ پرداخت‌ پاداش‌ از طریق‌ مقامات‌ مسئول‌ به‌ مدیران‌ استانی‌ و رؤسای‌ شهرستانها اعطاء گردد.

ماده‌ ۱۳- سازمان‌ مدیریت‌ و برنامه‌ریزی‌ کشور موظف‌ است‌ نسبت‌ به‌ تهیه‌ و تدوین‌ دستورالعمل‌ تشویق‌ و تنبیه‌ حاوی‌ اعطای‌ لوح‌، تحت‌ عنوان‌ جایزه‌ تکریم‌، اعطای‌ جوایز نقدی‌ و همچنین‌ برخوردهای‌ قانونی‌ به‌ همراه‌ چگونگی‌ معرفی‌ کارکنان‌ و مدیران‌ واحدهای‌ اجرایی‌ و سازمانها و مؤسسات‌ در فضای‌ محلی‌، منطقه‌ای‌ و ملی‌ که‌ بیشترین‌ و بهترین‌ اقدامات‌ را جهت‌ کسب‌ رضایت‌ مردم‌ و بهبود کیفیت‌ خدمات‌ خود انجام‌ داده‌اند، اقدام‌ نماید.

تبصره‌ : ارباب‌رجوع‌ و مراجعینی‌ که‌ پیشنهاد سازنده‌ آنان‌ در اصلاح‌ روشهای‌ انجام‌ کار و رضایت‌ مردم‌ مؤثر واقع‌ شده‌ است‌ نیز مشمول‌ تشویق‌ این‌ ماده‌ هستند.

ماده‌ ۱۴- وزراء و رؤسای‌ دستگاه‌های‌ مستقل‌ موظفند بر اساس‌ گزارش‌های‌ واصله‌ از نمایندگان‌ خود و استانداران‌ و سازمان‌ مدیریت‌ و برنامه‌ریزی‌ کشور ضمن‌ انجام‌ تشویق‌ها و تقدیرهای‌ لازم‌، در مورد مدیران‌ بی‌تفاوت‌ و غیرمؤثّر که‌ موجبات‌ رفع‌ مشکلات‌ مردم‌ را فراهم‌ نمی‌کنند، در صورت‌ عدم‌ توجه‌ به‌ تذکرات‌ مربوط‌، نسبت‌ به‌ عزل‌ آنها و انعکاس‌ موضوع‌ برحسب‌ اهمیت‌ در محیط‌ سازمانی‌ و خارج‌ از آن‌ و سایر برخوردهای‌ قانونی‌، اقدام‌ نمایند.

سایر موارد اجرایی‌:

ماده‌ ۱۵-

سازمان‌ مدیریت‌ و برنامه‌ریزی‌ کشور موظف‌ است‌ برای‌ پیشگیری‌ و مبارزه‌ با ارتشاء و ریشه‌کنی‌ آن‌ در دستگاه‌های‌ اجرایی‌، لایحه‌ قانونی‌ تشدید مبارزه‌ با این‌ پدیده‌ مذموم‌ را حداکثر ظرف‌ سه‌ماه‌ تهیه‌ و به‌ هیأت‌دولت‌ تقدیم‌ نماید.

ماده‌ ۱۶-

وزراء و رؤسای‌ دستگاه‌های‌ مشمول‌ این‌ مصوبه‌ موظفند با فعال‌نمودن‌ شوراها و کمیسیون‌های‌ تحول‌ اداری‌ و معاونت‌ها و مدیریت‌های‌ ذیربط‌ نسبت‌ به‌ آموزش‌ و توجیه‌ مدیران‌، رؤسا و کارشناسان‌ واحدهای‌ مربوط‌ اقدام‌ نموده‌، پیگیری‌ و اجرای‌ این‌ مصوبه‌ را در اولویت‌ اول‌ دستگاه‌ خود قرار دهند.

ماده‌ ۱۷-

در اجرای‌ ماده‌ ۱۶۷ قانون‌ برنامه‌ سوم‌ توسعه‌، صدا و سیمای‌ جمهوری‌ اسلامی‌ ایران‌ با هماهنگی‌ سازمان‌ مدیریت‌ و برنامه‌ریزی‌ کشور نسبت‌ به‌ اطلاع‌رسانی‌ و فراگیرسازی‌ مفاد این‌ طرح‌ اقدام‌ می‌نماید.

ماده‌ ۱۸-

سازمان‌ مدیریت‌ و برنامه‌ریزی‌ کشور مسئول‌ نظارت‌ بر اجراء دقیق‌ این‌ مصوبه‌ است‌، که‌ از طریق‌ مختلف‌ (منجمله‌ تشکیل‌ جلسات‌ مستمر با نمایندگان‌ تام‌الاختیار دستگاههای‌ اجرائی‌) گزارشهای‌ پیشرفت‌ مصوبه‌ را اخذ و به‌ رئیس‌جمهور گزارش‌ نموده‌ و در شورای عالی‌ اداری‌ مطرح‌ می‌نماید و موارد عدم‌ پیشرفت‌ فعالیتها را از وزیر مربوطه‌ در شورای‌ مذکور پیگیری‌ می‌نماید.

تبصره‌: استانداران‌ مسئول‌ پیگیری‌ و نظارت‌ بر اجراء موضوع‌ این‌ مصوبه‌ در استان‌ مربوطه‌ هستند و ضمن‌ در اولویت‌ قراردادن‌ موضوع‌، مساعدتهای‌ لازم‌ را اعمال‌ و با تذکر مواردی‌ که‌ سستی‌ یا بی‌تفاوتی‌ نسبت‌ به‌ اجراء این‌ مصوبه‌ مشاهده‌ می‌کنند، گزارش‌ پیشرفت‌ را به‌ سازمان‌ مدیریت‌ و برنامه‌ریزی‌ کشور و رئیس‌جمهور یا معاون‌ اول‌ ایشان‌ ارائه‌ می‌نمایند.

ماده‌ ۱۹-

دستگاههای‌ اجرائی‌ مشمول‌ این‌ مصوبه‌ در صورت‌ نیاز می‌توانند هزینه‌های‌ اجرای‌ این‌ مصوبه‌ را تا سقف‌ اعتبارات‌ مصوب‌ در موافقتنامه‌های‌ بودجه‌ هزینه‌ای‌ و سرمایه‌ای‌ پیش‌بینی‌ نمایند و در صورتیکه‌ برای‌ توسعه‌ فن‌آوری‌ اطلاعات‌ و ارتباطات‌ نیاز گسترده‌ای‌ به‌ امکانات‌ سخت‌افزاری‌ و نرم‌افزاری‌ باشد، چنانچه‌در بودجه‌مصوب‌ پیش‌بینی‌نشده‌باشد با ارائه‌ طرح‌ و پروژه‌های‌ مربوطه‌ می‌توانند از اعتبارات‌ پیش‌بینی‌ شده‌ دربند “الف‌” تبصره‌ «۱۳» بودجه‌ سال‌ ۱۳۸۱ استفاده‌ نمایند.

تبصره‌: دستگاههای‌ اجرایی‌ استانی‌ می‌توانند برای‌ اجرای‌ این‌ مصوبه‌ با تأیید سازمان‌ و مدیریت‌ برنامه‌ریزی‌ استان‌ از اعتبارات‌ مازاد درآمد موضوع‌ تبصره‌ ذیل‌ ماده‌ ۷۶ قانون‌ برنامه‌ سوم‌ توسعه‌ استفاده‌ نمایند.

ماده‌ ۲۰-

دستگاه‌های‌ اجرایی‌ مشمول‌ موظفند گزارش‌ عملکرد خود را در خصوص‌ این‌ مصوبه‌ هر سه‌ماه‌ یکبار به‌ سازمان‌ مدیریت‌ و برنامه‌ریزی‌ کشور ارسال‌ و سازمان‌ مذکور نیز موظف‌ است‌، هر ۶ ماه‌ یکبار اطلاعات‌ واصله‌ را‏جمعبندی‌ و ‏نتایج‌ آن‌ را‏برحسب‌ مورد به‌ شورای‌عالی‌ اداری‌ گزارش‌ نماید.

فرم نظر سنجی از ارباب رجوع

 

نام و نام خانوادگی:
شماره تماس:
پست الکترونیک:
برای چه کاری و یا دریافت چه خدماتی مراجعه نموده اید؟
آیا اطلاع رسانی و راهنمایی لازم به صورت شفاهی و دقیق برای انجام خدمات مورد درخواست به شمار ارائه شده است؟
در صورتی که جواب شما به سؤال قبلی خیر بوده است، دلایل عدم رضایت خود را شرح دهید.
نحوه برخورد کارکنان با شما چگونه بوده است؟
نام فرد یا افرادی که مناسب ترین رفتار و همکاری را با شما داشته اند را مرقوم نمائید:
نام فرد یا افرادی که برخورد نامناسبی با شما داشته اند، را مرقوم نمائید (با ذکر نوع برخورد):
آیا خدمت مورد نظر شما در موعد مقرر انجام شده است؟
در صورتی که جواب شما به سؤال قبلی خیر بوده است، دلایل عدم رضایت خود را شرح دهید.
چنانچه درخواست خلاف مقررات از جنابعالی شده است. لطفاً آنرا بنویسید (با ذکر مورد و فرد مورد نظر)
نظرات و پیشنهادات خود را برای اصلاح امور بنویسید. شکایات:

دکتر مازیار میر مشاور و تحلیل گر

 

مقالات مرتبط:

تکریم ارباب رجوع یا رضایتمندی مشتری قسمت اول

 

خصوصی: نگاهی نو به طرح تکریم ارباب رجوع

 

نمونه سوالات طرح تکریم ارباب رجوع

 

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *