رهبری به زبان ساده
نوشته دکترمازیارمیر
بعنوان یک مشاور کسب و کار و یا کسی که سالها در زمینه رهبری تیمهای فنی و کسبوکارهای نوپا تجربه دارد صحبت کنم،کارافرینی یعنی رهبری و کارآفرین یعنی رهبری اما اگر دقیق تر بخواهم رهبری را تعریف کنم باید بگویم تعریف من از رهبری این است:
“رهبری، هنر الهام بخشیدن و همتراز کردنِ انرژیِ یک گروه به سمت یک هدف مشترک است، در حالی که به افراد کمک میکنی تا بهترین نسخه خودشان باشند.”
رهبری به زبان عملیاتی و کاربردی (چگونه در عمل انجامش دهیم؟):
۱. رهبری “همه با هم جلو میریم” است، نه “تو برو، من میآیم”.
· کاربردی:
رهبر همیشه در خط مقدم درک مسائل و چالشهاست. اگر تیمتان در حال انجام یک پروژه سخت است، شما هم باید عمیقاً در جریان باشید، نه اینکه فقط از اتاق خود دستور بدهید.
۲. رهبری “چرایی” را روشن میکند.
· کاربردی: قبل از گفتن «چه کاری» باید «چرایی» آن را برای تیم توضیح دهید. مثلاً نگویید: «این گزارش را آماده کن.» بلکه بگویید: «برای اینکه در جلسه فردا بتوانیم تصمیم درستی درباره سرمایهگذاری بگیریم و مسیر شرکت را تغییر دهیم، نیاز داریم این گزارش را با این جزئیات آماده کنیم.» اینطوری کار، معنا پیدا میکند.
۳. رهبری یعنی “ایمنی روانی” ساختن.
· کاربردی: تیم باید بداند میتواند اشتباه کند، سؤال بپرسد، ایده جدید بدهد یا حتی بگوید «نمیدانم» بدون اینکه تحقیر شود یا شغلش را از دست بدهد. شما به عنوان رهبر، با برخورد محترمانه با خطاها و تشویق پرسشگری، این فضای امن را میسازید.
۴. رهبری یعنی “شنونده فعال” بودن.
· کاربردی: بیشتر از آنکه حرف بزنید، گوش دهید. واقعاً گوش دهید. در جلسات، اول از همه نظرات تیم را بپرسید. سکوت کنید تا دیگران حرف بزنند. حرفشان را خلاصه کنید و بپرسید «درست متوجه شدم؟» این کار قدرت باورنکردنی به همراه دارد.
۵. رهبری یعنی “شفافیت” و “صداقت”.
· کاربردی: اگر شرکت در وضعیت خوبی نیست، با زبان ساده و بدون ایجاد وحشت، واقعیت را به تیم بگویید. اگر قولی میدهید، پای آن بایستید. اگر نمیدانید، بگویید نمیدانم اما دنبال پاسخ میگردم. اعتماد، سرمایه اصلی شماست.
۶. رهبری یعنی “توانمندسازی”، نه کنترلِ ریزِ همه چیز (میکرومنیجمنت).
· کاربردی: به افراد مسئولیت و اختیار بدهید. بگویید: «هدف ما این است. تو بهترین کسی هستی که میتواند این کار را انجام دهد. من پشتم هستم اگر به کمک نیاز داشتی. حالا برو و نشان بده چه میتوانی بکنی.» و سپس در طول مسیر، منابع و حمایتش کنی.
۷. رهبری یعنی “الگو بودن”.
· کاربردی: اگر انتظار دارید تیم سختکوش باشد، خودتان باید سختکوشترین فرد باشید. اگر انتظار دارید با احترام رفتار کنند، خودتان با همه با احترام رفتار کنید. تیم، رفتار شما را کپی میکند، نه حرفهایتان را.
تفاوت رهبری با مدیریت (به زبان خیلی ساده):
· مدیریت: مربوط است به درست انجام دادنِ کارها (برنامهریزی، سازماندهی، کنترل پروژه).
· رهبری: مربوط است به انجام دادنِ کارهای درست و همراه کردن دلها و ذهنها با آن کارها.
یک مدیر میگوید: «به سمت غرب برویم.»
یک رهبر میگوید: «آن طرف کوههای غرب، دریایی پر از فرصتهای جدید است. بیایید با هم برویم و آن را کشف کنیم.»
حرف آخر
رهبری یک مقام نیست، یک رفتار و یک انتخاب است. هرکسی در هر سمتی میتواند رهبری کند. رهبری از این سؤال شروع میشود:
“چطور میتوانم به اطرافیانم کمک کنم تا موفق شوند؟”
البته اگر پاسخ شما به این سؤال صادقانه و علمی و عملی باشد…..
